Nowy Krajowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Domowych i Opiekunów został podpisany 28 października 2025 r. Wszedł w życie 1 listopada 2025 r. i będzie obowiązywał do 31 października 2028 r.
*Pracownik domowy to osoba zatrudniona do wykonywania prac domowych w prywatnym domu pracodawcy, takich jak sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub starszymi osobami, ogrodnictwo , szofer itp.
Oto nowe zasady, które opublikowałmin.UIL (Unione Italiana del Lavoro) – Włoski Związek Zawodowy.
Układ wprowadza liczne innowacje w obszarach wynagrodzeń, zabezpieczeń, szkoleń I zabezpieczenia społecznego, stanowiąc punkt zwrotny po latach oczekiwania.
,,Porozumienie stanowi ważny krok naprzód w kierunku uznania społecznej i zawodowej wartości pracowników domowych, którzy są niezbędni w opiece nad domami, dziećmi i osobami starszymi, a jednocześnie często pozostają niezauważeni” – stierdzili Filcams Cgil,Fisascat Cisl, Uiltucs i Federcolf.
Sektor pracownikow domowych to sektor wieloetniczny – Pracownicy zagraniczni stanowią znaczną część personelu tego sektoru we Włoszech.
W 2024 roku pracowało tu legalnie około 800 000 stałych pracowników domowych. Spośród nich pracownicy zagraniczni stanowili aż 68,6% ogółu. Pozostała część (około 31,4%) to obywatele Włoch.
Większość pracowników zagranicznych w tym sektorze pochodzi z Europy Wschodniej (około 34,8% ogółu sektora).
.
.
Podwyżki płac.
Dla osób pracujących na miejscu, na poziomie BS, kategorii obejmującej wielu opiekunów i niań, planowany jest łączny wzrost o 100 euro w ciągu trzech lat, rozłożony na cztery raty:
- 40 euro od stycznia 2026 r.,
- 30 euro od stycznia 2027 r.,
- -15 euro od stycznia 2028 r.
- 15 euro od września tego samego roku.
Pozostałe poziomy zatrudnienia otrzymają proporcjonalne podwyżki, z automatycznym dostosowaniem do wskaźnika ISTAT. Ponadto miesięczny dodatek dla osób posiadających certyfikat zawodowy UNI 11766:2019 wzrośnie do 30 euro, co stanowi prawdziwy wyznacznik jakości pracy domowej.
Inne nowości związane z Układem Zbiorowym Pracy
-Nowe role zawodowe – Jedną z najważniejszych innowacji jest wprowadzenie wykwalifikowanego asystenta edukatora rodzinnego(klasyfikowanego na poziomie D Super), profilu skierowanego do osób pracujących w placówkach edukacyjnych i rehabilitacyjnych z osobami z niepełnosprawnością intelektualną lub zaburzeniami relacji.
Należy jednak zauważyć, że nie chodzi o „edukatora zawodowego”, o którym mowa w ustawie Lori lecz o odrębną postać, przeszkoloną w ramach specjalistycznych kursów trwających co najmniej 500 godzin.
-Szkolenie – Wzmocnione zostają prawa pracownicze: płatny urlop wzrasta z 40 do 64 godzin rocznie dla
osób uczestniczących w kursach organizowanych lub uznawanych przez dwustronną organizację Ebincolf, która będzie również odgrywać kluczową rolę w certyfikacji umiejętności i bezpieczeństwie w miejscu pracy.
–Urlopy i zwolnienia .– Płatny urlop przysługuje na wizyty lekarskie, przedłużenie pozwolenia na pobyt i łączenie rodzin, a także na możliwość uzyskania bezpłatnego urlopu na opiekę nad krewnymi z poważnymi niepełnosprawnościami.
-Nowy Krajowy Układ Zbiorowy Pracy wprowadza również obowiązkowy dziesięciodniowy urlop ojcowski I potwierdza prawo każdego z rodziców do bezpłatnego urlopu trwającego do czterech miesięcy. Specjalna sekcja jest zarezerwowana dla kobiet będących ofiarami przemocy ze względu na płeć, które będą mogły wziąć urlop na trzy miesiące, zachowując jednocześnie swoje wynagrodzenie i składki, zgodnie z postanowieniami Dekretu Ustawodawczego 80/2015.
–Bezpieczeństwo, godność i zwalczanie molestowania – Po raz pierwszy umowy o pracę w sektorze domowym uwzględniają Konwencję MOP nr 190 z 2019 r., zobowiązującą partnerów społecznych do promowania inicjatyw przeciwko przemocy I molestowaniu w miejscu pracy. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom pisemne informacje o zagrożeniach, w tym związanych z korzystaniem z urządzeń robotycznych lub telematycznych, oraz zapewnić bezpieczne środowisko pracy.
– Instalacja kamer lub systemów audiowizualnych w pomieszczeniach pracowniczych lub toaletach jest zabroniona, co wzmacnia prawo do prywatności i godności osobistej.
–Emerytury uzupełniające i fundusze wspólne – Istotne zmiany zaszły również w sektorze emerytalnym. Umowa
ustanawia formę dodatkowej emerytury z obowiązkowymi składkami: 1% opłacany przez pracodawcę i 0,55% opłacany przez pracownika, obliczane od wynagrodzenia uprawniającego do odprawy. Funkcja istniejących funduszy wspólnych – Cas.sa.Colf, Ebincolf i Fondo Colf – zostaje potwierdzona, podobnie jak obowiązkowa składka w wysokości 0,06 euro za godzinę pracy, z czego 0,02 euro opłaca pracownik.
– Większa ochrona w przypadku choroby i nagłych wypadkòw
Okresy utrzymania zatrudnienia pozostają niezmienione (10, 45 lub 180 dni w zależności od stażu pracy), ale po raz pierwszy okresy te zostają wydłużone o 50% dla pracowników cierpiących na choroby onkologiczne. W przypadku choroby pracownik otrzymuje 50% swojego wynagrodzenia przez pierwsze trzy dni i 100% od pracodawcy.
–Polepszone warunki umowy –
Umowa ustanawia, że każdy pracownik mieszkający w miejscu pracy ma prawo do odpowiedniego, prywatnego I godnego zakwaterowania, a także corocznie aktualizuje standardowe stawki za wyżywienie i zakwaterowanie.
Cotygodniowy okres odpoczynku, ustalony na 36 godzin, oraz praca w godzinach nadliczbowych są precyzyjniej uregulowane, z wzrostem do 60% za pracę w niedziele i święta. Nowe zasady dotyczą również umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, przeznaczonych dla studentów lub pracowników obu płci, ze skróconym czasem pracy do 30 godzin tygodniowo, ale z pełnymi prawami kontraktowymi.
Korespondencja Aneta Malinowska, autorka stron
Polacy z Bolonii i okolic i Aneta Malinowska – fotografie, pittura
