Włoskie porady prawne, cz.6: Vouchery

Dzisiaj zajmę się Voucherami, o które pyta bardzo wielu Czytelników. Ta forma płatności została stworzona w celu rozwiązania problemu płatności za prace extra, za tzw. dodatkowe prace. Często jednak Voucher zostaje wykorzystany do regularnych płatności miesięcznych.

Tzw.”buono lavoro” (voucher) umożliwia zaplatę pracownikowi za pracę okazjonalną i dodatkową.

Może być to dość wygodna forma płatności np.jeśli pracujemy na tzw. „podmiane” (np. jak nasza porzedniczka idzie na urlop, albo kiedy stała opiekunka jest nieobecna na okreslony okres czasu).

Jak zostaje wyliczony VOUCHER?

Na wartość vouchera składają się zarówno świadczenia podatkowe jak i kwota ubezpieczenia.

Opiekunka lub pomoc domowa może otrzymać Voucher w wysokości 7,50; 15 lub 37,5 euro netto. Różnica zostanie wysłana do INPS (13%), ubezpieczenie INAIL (7%) i pozostale 5% wpłynie do INPS jako koszty uslugi.

Jak wymienić VOUCHER na gotówkę?

Opiekunka lub pomoc domowa może wymienić voucher INPS na poczcie, w  punkcie sprzedaży Tabacchi, oraz w banku. Przyjrzyjmy się bliżej tym możliwościom:

  • Voucher który został zakupiony przez pracodawcę w biurach INPS, może być wymieniony na poczcie do 2 lat od daty jego wystawienia
  • Voucher zakupiony przez pracodawcę w punkcie Tabacchi może być wymieniony w każdym takim punkcie sprzedaży, gdzie zarejestrowano wymianę voucherów w ciagu 1 roku od daty wystawienia Voucheru
  • Voucher zakupiony przez pracodawcę w banku może zostać wymieniony w agencjach tej samej sieci bankowej
  • Voucher zakupiony przez pracodawcę na poczcie może zostać wymieniony już nastepnego dnia po zakończeniu pracy. Pracownik ma na to czas do 2 lat od daty jego wystawienia.

Aby móc wymienić voucher na gotówkę należy mieć ze sobą dokument tożsamości (carta d’identità) i codice fiscale.

Należy sprawdzić aby na odwrotnej stronie vouchera były wpisane dane pracowdawcy: partita IVA lub codice fiscale.

Voucher jest własnością opiekunki/pomocy domowej i nikt inny nie może go wymienić.

UWAGA!!! Voucher zakupiony przez pracodawcę musi być użyty w ciągu 30 dni od daty jego zakupu.

Kiedy upłynie podany termin Voucher traci ważność zarówno pod względem świadczeń podatkowych jak i ubezpieczenia.

Po upływie wyżej wymienionego okresu ważności vouchera posługiwanie się nim jest zabronione – zarówno pracodawcy jak i pracownikowi grozi kara.

Myślę, że te informacje mogą  przydać się nie tylko opiekunkom ale również pracownikom rolnym.

Życzę udanej lektury i serdecznie pozdrawiam,

Korepospondent: Anna Sieprawska-Troili




Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

− 1 = 1