Smartworking może być kluczowym rozwiązaniem w zapobieganiu dysproporcji zatrudnienia kobiet i mężczyzn

Badania Women in Workplace , które analizują wpływ pandemii Covid-19 na świat pracy kobiet w USA wynika, że jedna czwarta kobiet planuje zmianę pracy, a nawet porzucenie jej kompletnie. Głównym powodem jest chęć oddania się w pełni macierzyństwu.

Kobiety znacznie częściej niż dojrzali mężczyźni są skłonne do zmiany zawodowej funkcji, lub też odejścia z pracy z powodu pandemii. Przy czym prawie trzy czwarte z nich podają jako główny powód wyczerpanie.

Dlatego w tym momencie smartworking może być kluczowym rozwiązaniem i zapobiec dysproporcji w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn szczególnie na wysokich stanowiskach, i zarazem mieć duży wpływ na poprawę ich sytuacji materialnej.




Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

− 2 = 1